theorychange-web

Teoria zmiany

Nakreśl roadmapę wprowadzania zmian w swojej organizacji za pomocą szablonu Teorii Zmiany. Zostań agentem transformacji w swojej organizacji.

Plansza Theory of Change została zaprojektowana, aby umożliwić organizacjom wspólne mapowanie, jak ich działania przyczyniają się do osiągnięcia długoterminowego celu, który chcą osiągnąć.

Przygotowanie

  1. Jako pierwszy krok zdefiniuj razem z zespołem, dlaczego realizujecie ten projekt i jaki cel chcecie osiągnąć.

  2. Zastanów się nad potrzebnym wkładem i zdecyduj, kto powinien być częścią zespołu.

Analiza

  1. Zacznij od zrozumienia ekosystemu swojej organizacji i tego, kim są zaangażowani stakeholderzy.

  2. Zapisz ostateczną wizję zmiany, powód, dla którego istnieje Twoja organizacja.

  3. Pomyśl o wpływie działań prowadzonych przez Twoją organizację i zmapuj inne poziomy zmian, do których się przyczynia.

  4. Użyj planszy Analizy, aby zdefiniować Działania / Wyniki i Rezultaty oraz stwórz pomiędzy nimi połączenia.

  5. Na koniec ustal wskaźniki dla każdego z tych założeń, aby mierzyć wpływ.

Komunikacja

  1. Zapisz, kim jest Twoja docelowa grupa odbiorców, jakie są ich potrzeby oraz dlaczego chcesz przedstawić im Teorię zmiany.

  2. Na podstawie odbiorców zastanów się nad treścią, którą chcesz pokazać, kanałami, za pomocą których możesz do nich dotrzeć, oraz najlepszym formatem do przedstawienia informacji.

Pamiętaj, że jest to proces współpracy i przyjmuj testowanie oraz iteracje na każdym etapie procesu.

Teoria Zmian - FAQ

Jakie są 3 fazy w modelu zmiany Lewina?

Trójetapowy model procesu zmiany Lewina wyjaśnia, w jaki sposób proces zmiany odbywa się zgodnie z następującymi trzeba fazami: odmrożenie, proces zmiany i ponowne zamrożenie. Według psychologa społecznego Kurta Lewina, organizacje przechodzą przez ten proces podczas wprowadzania zmian w zarządzaniu lub zachowaniu. Odmrożenie następuje, gdy ludzie zdają sobie sprawę, że dana metoda lub proces nie ma już sensu. Jak sama nazwa wskazuje, proces zmiany to początek zmian, w którym ludzie są otwarci na nowe sposoby pracy i zachowania. Ponowne zamrożenie to ostatni etap, w którym wprowadzane są zmiany i wdrażany jest nowy system organizacyjny.

Jaki jest format teorii zmiany?

Teoria zmiany (ToC, ang. Theory of Change) jest metodologią służącą do planowania i oceniania inicjatyw związanych ze zmianami społecznymi. Określa długoterminowy cel i mapuje warunki wstępne oraz rezultaty wymagane do jego osiągnięcia, uporządkowane od krótkoterminowych do długoterminowych. ToC zawiera kluczowe elementy, takie jak strukturę rezultatów, ścieżki przyczynowe, swoiste wskaźniki, interwencje, wspierające dowody, stakeholderów, oś czasu i szerszy kontekst. Te elementy są często przedstawiane wizualnie, aby zrozumieć zależności i kroki niezbędne do osiągnięcia pożądanej zmiany społecznej.

Teoria zmiany

Skorzystaj z tego szablonu już teraz.

Powiązane szablony
four-actions-framework-thumb-web
Podgląd
Szablon struktury 4 działań w strategii błękitnego oceanu
Opportunity Canvas Thumbnail
Podgląd
Szablon planszy możliwości
RACI Matrix Thumbnail
Podgląd
Szablon matrycy RACI
business-mindmap-template-thumb
Podgląd
Mapa myśli Business
funding-tracker-template-thumb-web (1)
Podgląd
Szablon narzędzia do śledzenia finansowania
Brand Sprint Thumbnail
Podgląd
Szablon trzygodzinnego sprintu dotyczącego marki